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我が社のワークライフバランスの行動計画を策定しました。
2014/03/24
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。
【計画期間】平成26年4月1日〜平成29年3月31日(3年間)
【目標及び対策】
<目標>
子供を持つ社員の育児休暇を推進
・年1回以上取得すること
・取得率80%以上とすること
<対策>
1.社内掲示板や回覧などで全社員に周知する
2.従業員の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討、実施をする