社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。

【計画期間】平成22年4月1日〜平成25年3月31日（3年間）
【目標及び対策】
　＜目標＞
　子供を持つ社員の育児休暇を推進
　　　・年1回以上取得すること
　　　・取得率80％以上とすること
　＜対策＞
　１．社内掲示板や回覧などで全社員に周知する
　２．従業員の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討、実施をする